十二种品格比能力更重要

　　一、忠诚
3 F8 o5 T$ f* g0 k　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
　　1、 站在老板的立场上思考问题；
/ _/ r# Z8 y$ c8 d" _　　2、 与上级分享你的想法；
) P5 j9 y+ N, k+ [　　3、 时刻维护公司的利益；
　　4、 琢磨为公司赚钱；
　　5、 在外界诱惑面前经得起考验。

　　二、敬业
  x5 L# |+ f) M7 Q9 ?4 U　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
　　1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
; x) ~% w/ d# }# u  X　　2、 提供超出报酬的服务与努力；
$ g8 n. x$ m4 K% t  ]! m　　3、 乐意为工作作出个人牺牲；
　　4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
3 k- S* _/ u  n  E% H3 o+ B　　5、 重视工作中的每一个细节。

　　三、积极
/ W" C$ F8 r: j) b2 {- J; X7 C　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
　　1、 从“要我做”到“我要做”；
　　2、 主动分担一些“分外”事；
0 Z5 `- O; f( s' \$ [+ t" a' ^　　3、 先做后说，给上司惊喜；
& W0 k' m3 }# N/ k- Y' N　　4、 学会毛遂自荐；
6 |  M* T0 `1 f4 i$ C　　5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
1 v% t8 Y  i# q0 J8 C( v, F1 r　　6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责
9 n' r1 ]- z# N5 ?　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
　　1、 责任的核心在于责任心；
　　2、 把每一件小事都做好；
　　3、 言必信，行必果；
, p* V. e: Z$ {; P3 |5 k, Y# p　　4、 错就是错，绝对不要找借口；
　　5、 让问题的皮球至于你；
　　6、 不因一点疏忽而铸成大错。

　　五：效率
　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
) N% N) v! R* x5 w5 G$ d( i　　1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”；
& s. b+ }; ]) R# N8 h- y: G　　2、 心无旁骛，专心致志；
　　3、 量化、细化每天的工作；
5 V! m4 [. M% Z% z7 k% c0 g/ ~! C　　4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
　　5、 牢记优先，要事第一；
3 P* V( [* e. [+ z2 V* f　　6、 防止完美主义成为效率的大敌。

　　六、结果
# u' ?; L3 H* ?: h& ~　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
　　1、 一开始就要想怎样把事情做成；
　　2、 办法永远要比问题多；
* L. Q% ?9 b) Y$ s+ e. P　　3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
8 D* ^4 f$ ?% R. H1 [2 f　　4、 没有条件，就创造条件；
　　5、 把任务完成得超出预期。

　　七、沟通
; j0 t. }2 h8 X" s# o: U　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
0 O& ]4 N, c# W　　1、 沟通和八卦是两回事；
　　2、 不说和说得过多都是一种错；
　　3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
　　4、 培养接受批评的情商；
　　5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
- f  {- h# u2 D+ n. ^8 z5 J　　6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八、团队
% ~2 w: y/ T2 }9 o5 `9 Q& P　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
( D! `" Y+ v  `& }# E; a+ W: c　　1、 滴水融入大海，个人融入团队；
　　2、 服从总体安排；
  n* Y2 `; |' Y4 ]- r3 y　　3、 遵守纪律才能保证战斗力；
0 Q0 ?. J, |0 m　　4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
　　5、 多为别人、为团队考虑。

　　九、进取
　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
, P. _  N% M# s( v) m　　1、 以空杯心态去学习、去汲取；
　　2、 不要总生气，而要争气；
/ H6 d* r: {' {　　3、 不要一年经验重复用十年；
2 k0 u0 o7 A3 O# X  l. m; v　　4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
　　5、 发展自己的“比较优势”；
3 l& c5 b: j# o; P) d　　6、 挑战自我，未雨绸缪。

　　十、低调
( u% i+ h- \1 o( Y3 \. D' ?　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
　　1、 不要邀功请赏；
' k2 o( e+ M) A8 p1 d- X　　2、 克服“大材小用”的心理；
　　3、 不要摆架子耍资格；
# a7 I4 K  Q/ v* k7 P　　4、 凡是人，皆须敬；
2 Y( K8 p. }& Y" r! \　　5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
　　6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　十一、成本
　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
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