面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司
# r: ~& i' n2 u+ p' I$ Z' W; F1 U* z
面试官 人力资源总监 张羽

9 E- o" Z% C: F  i2 _) y. e. u学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

; \) L: t2 t* X/ ~性别：无要求。

6 @% v6 ^. y; ]! f$ J, ?% g" n, l着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

# e5 s# q) ~1 d; Z6 P$ d形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
% Y2 G* @6 @1 \  k
$ W$ _7 C0 w! ]' [* ]& o, D9 ^9 Z最重视的特质：品德、健康、团队精神。
" a4 U0 a1 A( ?  L7 a% F) E
, t) }% d2 ?5 F9 L5 `2 _9 g最常用的面试题：

你的爱好是什么？

" f6 ^8 k' h6 ~你的业余时间怎么安排？
# T- m1 ?: D0 b
  u6 m0 ]6 }: u) ^0 q, Q爸爸妈妈的生日是什么时候？

, C2 F( l, e  K2 _怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？
* X6 r: q% N8 j. A( Y* [
) K, ?  s* N3 j. ^1 ?7 |5 Z8 s面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话
0 t4 }8 o% F+ q) l
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
  |# p' y/ K. v( k" _; |' S) p
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

9 z, G# e& P/ e8 [最反感行为：

! W6 p* x' [0 J, Q# T9 p/ X  ]! W一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
6 F3 k4 \* o5 I# F$ b
7 _6 U* _0 t8 t应聘表格填写不全面。
1 @) u" n2 D, S8 r+ U* l
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
5 Y, O& g; P# X2 |/ R% l
5 F9 ~. C. B/ L8 _学历：本科及以上学历

性别：无要求
: [' o7 l- g2 R8 f
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
6 C8 ?+ g6 u8 d
( x# H7 T" l; H0 i& R最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
/ m" Z* u+ n/ f9 k+ q
最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
! [9 A" u( m8 V1 q5 Y' U
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
3 d: G. i5 B' q$ p
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
/ O0 H1 J& ?, e; x9 p* S
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
$ k( j/ v8 h' u+ T/ v8 N7 e4 C
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

2 ?+ W; ?) x1 k$ v# m5 w& B无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

/ c9 \$ E( H* K4 H% [1 R* W面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：
8 U/ Y' X6 A' ~& v
( y9 r7 A. T! i. M“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
/ \" c0 ^# u6 s( S
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
' i# r  a# v* l
最反感行为：

% j9 f: D$ q- x  n' Z* I1 u问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
! k) F; z* c! |6 y* P
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

9 C) v& H5 V9 E+ H8 q4 I- ?4 [不参与团队合作。
& z! o* h. K' i, R
2 I: G6 {3 d; N9 ]$ Q面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
2 z6 U. @, h' t  N; i4 Z9 L4 T$ Q
中国移动通信集团

  ?! t4 Z6 h1 d浙江有限公司温州分公司
; Z% Q# K* U) ^$ I/ o  K
3 Z; S, e; C) T面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁
, v8 h* |3 B: r, q$ @
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

, C/ u% ^/ P& r5 u. ~: z1 Z" ]9 P最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
' K; \  {& y# d/ m7 p; ~) N
; @( U5 d% V, A最常用的面试题：
5 z; I2 Y+ C0 i4 B% A- @
& E$ h! w4 I& ]" L2 {用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
" u! {2 `7 ]. S5 f! Z2 `) P  z
1 \2 P7 S3 H5 b7 f最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
+ L% ]$ W) Z) w2 v- D' n! z8 E
0 w( N, q4 n& N) M8 [& J如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

3 [2 M8 I4 l( c: _* N3 k面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
& q6 t' \  E# e! r1 B
非常规面试题：
( T6 Q/ r1 ~0 d2 P
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
: A( X' x# L+ \* u0 B
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
$ y) t9 t9 s; I" n! @: E) ]9 Q) O1 S
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
- r; ?6 S2 Y+ G& a; O4 t4 s' P
让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。

  m. q6 U7 F2 s" o4 S% f面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为
; `# ~% o# e* L, [' S3 q
9 ~4 @  c7 j! g# h6 e9 W: l“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
; Q* n0 o% c* F4 d8 p7 E; Q2 t
. d( Q2 H% H* F# J/ m9 B“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
8 j! N6 M6 y, \5 J6 T, E
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

: f4 U  x0 `7 k: D) z, |! R看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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4 N8 Q  Y4 [& O. \! C1 ~浙江报喜鸟服饰股份有限公司

( ?6 s8 E$ L5 q. v# _面试官 人力资源总监 张羽
0 r) b. V" d4 W4 }
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。

$ y5 S7 M% x" w( q+ R着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

  D+ [1 e* h; E% Q' f; ]( z6 \最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：

你的爱好是什么？

; i3 q+ G: L! O# H你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？

' a5 c, i! h  m7 m怎么支配你的收入？

$ j1 L2 |0 {# P好朋友是怎么样的人？
% [8 K4 y  w: h5 R% J( ^# `) v
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

8 E# c6 o4 k$ V( a$ d让面试官印象最深的一句话
# p/ F$ }6 C: |5 v$ W/ r! c
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
) p& [# h# }- @+ l8 b3 l3 b
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：
# K& i$ b9 r/ H9 d, B. ?
& v7 l, e2 O* X# E/ t一开口就问收入情况。
! w- ~" [/ v  L& ?
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

  J6 }# r, Y3 W2 a应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行
/ A% m5 B% J" e  d+ }3 L- p
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

2 B$ x  Y8 w- @+ S* }学历：本科及以上学历

, S, }9 F7 D; |5 h4 t. ^性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
) Y5 Y! g1 X8 m
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

: z. x) g" w4 J) u* W% o最常用的面试题：
* i* `$ Y: n  _1 i7 t" o, y
+ H) f7 N$ z3 I2 U( `7 F你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
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面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

# T2 _) i' Q  X$ X( X: b. I针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
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; Z9 ?; i1 ^! T面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
) ?$ j! B  ~: T, @1 m& n8 B
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

2 k" n5 z6 K& |8 s. `我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
  d8 p3 ~$ B2 t
/ f& ]9 l" p0 B面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

- u* B0 R! U1 Z6 s& J无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

. m* E5 a  [# b( a7 n! x面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
( U/ m1 ]& p2 m( k3 t+ _) F
2 h) x( d# E0 y* o( h- H让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
0 A& l6 J' C( E
- z: \9 l% S: p5 W# e" P5 L应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：
4 C/ i+ y" q: S, c
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

5 S, [- N& e5 F5 z5 I$ S* ]' V面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。

  G  M% O  Q/ F# x面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
  e$ n3 F8 {0 q1 W
中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰
  ]) Z' Q- t; V9 L& ]# N; A; v, s
人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求
2 t: a& v* B9 W1 V% f* I
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

& e: ~5 T7 e7 f: p最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
: M7 k4 l5 S. O8 N
最常用的面试题：
4 z' E; H$ _2 }/ s  S1 S& d; s
0 o9 V/ u* [, Y  r0 A5 `4 L3 c用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
* o* \7 T% y8 }  w5 r+ L
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

5 s5 v! V: }% O9 z3 a如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
0 [. A! [# q2 F3 P8 o
) x1 z6 ~7 P) P/ r如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

' y; y5 _( O# T( ~4 D面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
  y2 P- ?8 s# z
非常规面试题：

* C& w1 _/ g/ t, `0 f“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

, z. w/ a, p. k* m; }: P面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

# }& c" a2 j% T0 L8 X2 J“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
, E( f5 ]$ Y1 }
让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。
0 `- E# K/ R$ ?7 o  J( Y! {* u6 a
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
) y: K2 I4 d6 U# i; Z- k8 N8 R  o( `+ |
最反感行为

“简历上都写了！”
+ g' w) Z( C+ q. H1 f
/ t. \, L5 I7 F0 K) n  {* W面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

  \! R* I6 p/ g, d“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
, j2 D8 }# L1 G$ |
* U6 y; H% A& k% K3 G) \# ]面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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