从科员到部长升迁七要诀

% }2 J2 ?& n4 e7 i$ q3 U; K
0 z. F8 W. D, Y      所谓官大一级压死人，这个道路大家都懂，但到底有多少级别的官员呢？那可是个复杂的活。

     从一个普通的科员一路晋升至省部级官员的公务员，要经过副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部，八级台阶。
- X$ ~% n/ C- ?0 ?3 E
  y9 v) O- X4 `1 S     根据计算，从一个普通科员成长为一位正厅局级官员，大约需要25年。如果你不能在35岁升到正处，45岁升到正厅，那么你的仕途很可能将从此止步。

" ~) }$ L# G8 z     这是一个通常的路径，当然，如果有背景、有关系等，则或许步伐快了点，这也是为何部分没有背景的人在政府系统里感觉前途渺茫的原因。

其一，年纪要轻。
当今中国，干部升迁是要划出一定杠杠的。比如，副处，一般35岁以下，副局，一般45岁以下，副部，一般55岁以下。同样条件，年纪轻者，自然占有先天之地利优势。

4 f# |2 v+ d$ e1 ]( \  P/ s, k. K其二，学历要高。
2 Y4 [) {+ R) V2 M1 r4 g过去，只要有基层经验，政绩比较显著。如今行情已变，处长局长们递过来的名片，博士甚至博士后已是稀松平常。

; Y- [! u3 j% Q+ @/ ?其三，岗位要多。
岗位的轮换交叉，几乎是高层次干部的必备条件之一。
. }' O. E9 ^$ R7 r. p; g
! c3 j" r( F9 s% B4 c5 E4 M+ J其四，基层要下。
基层虽然级别不高，但一个基层就是一个小社会，任务非常艰巨，情况十分复杂。这对干部综合素质的考验与锻炼，远非坐机关朝九晚五可比。如今，凡提拔省部级及以上更高级别干部，必须有基层工作经验，这已成为不成文的规定。

其五，班子要强。
" h2 Z: r& Q0 l) X! g# {$ d往往是，某一地区或某一部门，因为业绩突出或其他原因，干部升迁很快，反过来，因为干部升迁很快，又会有更多优秀干部被派到此一地区或部门。于是，形成良性循环，越是出干部的地方，越是多出干部。
  i4 m) \/ }7 {/ o5 D3 G" J+ B% h' @
0 e$ a4 ?) k$ r! }; _. Z其六，领导要爱。
: J! c9 a- v0 _- j0 r- |8 W主政一方且掌握着干部升迁大权的主要领导，其经历和喜好，不可避免地决定了某一时期官员的升迁命运。

8 X. e% \8 A- s+ P其七，机会要巧。
常言道，来早了不如赶巧了。比如某一部门领导因为贪污受贿犯了错误，另一部门领导前去接任，此一部门缺额需要填补，您单位一把手奉调前往，于是，您成为唯一接任者。
* ~5 H& W% e) `1 N$ {1 Z! x; s8 P