顺着老板的批评往上爬？

    人在职场，被老板批评是最窝火不过的事：批评对了，也有满腹委屈；批评错了，更是怒火万丈。嘴巧的，还能回赠老板一些理由；嘴笨又胆小的，只有频频点头，灰溜溜逃走的下场；嘴巧恃才却也辩不过老板的，除了背后大骂，还会心生去意。被老板批评真的就是如此倒霉吗？换个角度，事情完全不是这样。一个明智的下属，会如何对待老板的批评呢？
. L+ c. l/ C4 v8 q6 v! l: g' O
    英国学者利斯特曾说过：“我能想象到的人的最高尚行为，除了传播真理外，就是公开放弃错误。”是的，错误并不可怕，批评也不可怕，关键在于你怎样去认识它们、对待它们。从错误中吸取教训，从批评中汲取营养，这样，你就会逐步走向成熟，走向成功。

    站在公司的角度看待批评

    在组织系统中，领导对下属有着法定的监督、控制、指导等权力。当下属出现与组织的统一运作相背离，或不协调、有误差的行为时，领导有责任对其进行批评指正，这是勿庸置疑的。如果任其而为，那就是领导的失职。他就会因此而受到更上一级领导的批评、惩处。所以说，领导是在履行职责，对事不对人。作为下属应当具有这种起码的组织观念，被批评时不应有领导故意找自己的茬，跟自己过不去的想法。这种想法不但于改正错误无益，还会形成抵触情绪，影响与上级的正常工作关系和同志感情。
8 R: k* i+ p. @1 h
( M9 x; E, l8 Z6 L, s8 B: ]+ Y    站在老板的角度转换批评
* t9 W  [; {  G6 D7 y
    当上级批评自己时，如果感到难以接受，这时换个位置，设身处地地从领导的角度考虑一下：如果我是领导，会怎样对待犯了这种错误的下属？能够丧失原则、放任自流、姑息迁就吗？这样一来，往往就会心平气和了，就会正视自己的缺点错误了。只是局限于自我的角度考虑问题，常常会感情用事，陷入狭隘、偏执、片面的泥潭难以自拔。实际上，对于许多问题的思考，适时转换思维角度，会进入别有洞天、豁然开朗的境界。

- ?3 ~1 z8 Y* Q# O+ J; k1 W    别过于计较批评方式

- k: k) }: h6 L/ N$ D  I" c    英国学者帕金森说：“即使在私下，不破坏和谐融洽气氛与亲密合作的批评都是很难做到的。”批评确实是件不容易掌握的事情，既要对方认识到错误的危害性，又要做到不伤其自尊，欣然接受之，还要以此增进双方的信任感，往往很难同时做到这一切。由于每个领导的工作方法、修养水平、情感特征各不相同，对同一个问题的批评方式就会表现出明显不同的差异。和风细雨式的批评好接受，而疾风骤雨式的批评就让人难以忍受。然而，作为下级，不可能去左右上级的态度和做法。应当认识到，只要上级的出发点是好的，是为了工作，为了大局，为了避免不良影响或以免造成更大的损失，哪怕是态度生硬一些，言辞过激一些，方式欠妥一些，作为下级也要适当给予理解和体谅。
9 |# N; O; H' o! _2 J
    急于推卸责任效果适得其反
2 K; K8 {! x6 t. u1 B9 |5 \
0 N) {+ i$ ]5 f  ^1 x    美国学者戴尔-卡耐基通过多年的观察、研究表明，“任何教训、指责，都会使人感到伤了自尊而处于自我防卫状态，并且往往会激起他极大的反感，促使他竭力为自己辩解。”人在挨批下想要为自己辩解是人之常情。但一开始就急于为自己辩白、解脱，结果会适得其反，给人以避重就轻、逃避责任的印象。恰当的做法是：接受批评，并积极着手解决造成的不良后果。之后，当上级进一步调查原因时，认真配合，逐步搞清真相。这样，你该承担什么责任，他人该承担什么责任，什么是客观不可避免因素，终会有个公正的结论。
9 ?& x: g- g% t: m
    知错就改聪明有转机
# ]" H- t2 E1 Z: ]& }
1 R% @( Y4 d0 e. a/ Q5 ~3 V& I; u    从错误、失败中汲取教训，及时改正，这样的下属会很快得到领导的谅解和尊重，以及同事的赞许。据心理学家观察，当人们看到犯了错误的人痛心疾首、懊悔自责的态度，并且竭尽全力去改正时，大都会因此而生恻隐之心，减轻对其错误的谴责和反感心理，同时还会给予热情的关注和由衷的帮助。这样一来，也许会成为你人生转折的一个契机。

7 Q' K2 c7 [& d, {    把怨气变成动力重整旗鼓
  P. v: L6 {' }3 C- d. K: C
    犯错终归不是件愉快的事情，所以多数人的反映是悔恨不已。尤其一些性格内向、自尊心过强、敏感多疑、对挫折耐受力低的人，会把问题看得过于严重，担心别人会看不起自己，领导今后也会用“有色眼镜”看待自己，前途无望，从此一蹶不振。如果你是属于这一种类型的人，可以尝试着从以下几个方面调整心态：
7 Z0 V2 U+ Z; d4 P2 o# k4 ?0 b
& g1 D$ N" Z3 q; R    1.回溯动因。自己确实不是有意而为，上级和同事也已经明了这一点，这样想往往心理上就会轻松、宽慰一些。

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

好文，转几句话作为回复。{:soso_e189:}【简单四句话让你受益终身】
2 `# i7 @9 k4 g) ~- o/ o% e
    1、不要盘算太多，要顺其自然。该是你的终会得到。
( Z4 c- K3 a# h9 c* x
$ U. `/ W; g) r8 t    2、压抑自己没必要，奉承巴结也没必要。保持应有的人格力量将赢得更多机会和尊重。

: a4 ]. Y8 u# Q$ v- z    3、不要对谁特别好，也不要对谁特别不好。永远不要被少数人所利用。
5 h4 n$ E* y7 J5 i  y4 N) z
0 |  ^7 ]! C5 S    4、相信自己比依赖别人重要。用尽心机不如静心做事。
! B8 e3 ?, l4 H! Q

我就是一个自尊心很强，怕别人看不起的人。受教了