执政为民、执政爱民、执政富民。# ]5 l" J3 e- s2 D' M
尊重劳动、尊重知识、尊重人才,尊重创造。尊重劳动是核心,尊重知识是基础,尊重人才是保证,尊重创造成是关键。劳动与创造分不开,没有创造,劳动只能是简单的重复;创造也离不开劳动,没有劳动,创造成了空中画饼。尊重劳动和尊重创造,更离不开尊重知识和尊重人才。有知识才会提高劳动效率,有人才才会推动创造进程;尊重知识才会促进社会发展,尊重人才才会激励科技创新。5 _' |2 _* H( g4 X6 H' z' s7 ^- `
不为私利所惑,不为彩头所困,不为升迁所累。8 u4 Z% {4 p. X, ^
以事业为生命的寄托,以事业为无上的乐趣,以事业为神圣的职责,以事业为一生的追求。8 y9 H8 J r, m, ~3 I) f' `
只有不断的学习,一个国家才有动力,一个民族才有活力,一个军队才有战斗力,一个个人才有发展潜力。: K4 z$ g3 Q5 B( L2 m ]2 y# `2 t
学习要解决刻苦问题,思考要解决艰苦问题,联系实际要解决痛苦问题。
2 Q/ ]- n1 P+ b+ g8 U9 S: y7 s安于现状、碌碌无为的人,搞不了创新;思想懒惰、不愿探索的人,搞不了创新;回避矛盾、见硬就退的人,搞不了创新。5 j3 g' Q' W2 P$ o: F- J+ u
创新要有敢为人先的闯劲,要有百折不挠的韧劲,要有无私无畏的拼劲。
& |+ q0 x: X' M7 `靠素质立身,靠本事拿奖,靠政绩进步。
k6 b; g+ B( Z* T8 U, E3 C! c+ H4 A急功近利的眼前文章,弄虚作假的掩盖文章,纸上谈兵的表面文章。! }% B1 ~6 S1 M' J7 q) G# Q$ P- m
在批评中克服缺点,在批评中明辨是非,在批评中成长进步。
$ p$ ?! M; s6 R1 I7 Q" C( c正确处理主观与客观、愿望与可能、实际与需求的关系,给任务就要给条件,给工作就要给时间。
# S. @% q3 s( o要经得起委曲,经得起批评,经得起挫折,也经得起表扬。
( p0 {8 o- g- ~: [# l2 _% {4 a一个人的工作能力有大小,但为人可靠是根本;一个时期成绩有大小,但做人的基本原则最重要。! F4 J: l+ H/ g% l6 \
一个人再聪明也逃不过群众的眼睛,再精明也精明不过时间的考验。: o; e, \8 E9 @7 J9 L
学习教育上延伸、工作谋划上进入、建设标准上拓展、改进作风上体现(“科学发展观”落实到基层)
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基层有决定权的不插手,基层有推荐权的不剥夺,基层有安排权的不干扰,基层有支配权的不统死。0 p$ S8 o l' [) s+ j+ D
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把基层群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”作为抓工作的出发点和落脚点,做到统揽而不包揽,指导而不包办,到位而不越位,分忧而不伸手,解难而不责难。
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+ B9 e# _/ b' W5 r9 Z7 ^跟上时代步伐,顺应时代潮流,体现时代精神。
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* }4 E" S. A1 w Z6 u- { H大视野创造新感觉,大视野升华新境界,大视野成就大事业。2 j+ ?, c# @ Z- B2 a
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学贵立志,学贵惜时,学贵自知,学贵多思,学贵有择,学贵有恒,学贵有心。
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* U0 D8 u: N) F$ Z' X9 A2 S# B: n ^雷厉风行,准确细致,严格谨慎,求真务实,团结协调。
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围绕中心工作出谋划策,围绕主要矛盾出谋划策,围绕抓根治本出谋划策,围绕老大难问题出谋划策。
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领导者的威望从哪里来?靠上级封不出来,靠权力压不出来,靠自己吹不出来,靠耍小聪明骗不出来,只有靠真心实意地、尽心竭力地、坚持不懈地为群众办实事,才能逐步树立起来) x k$ ^2 D* I8 Y
[ 六重六轻]:
: p3 \4 \, ?/ j- U) m从认识上看:重硬件,轻软件:
- `5 B2 ]; o" V+ e$ G2 f4 G* X从着眼点上看:重显露的问题,轻潜在的问题;3 a. Z1 t2 B5 M* W
从单位上看:重XXX单位,轻XXX单位;; P3 ^; J7 M1 }. Z
从时间上看:重正课时间,轻课余时间;
" ^' [9 c5 a$ {! I: D6 m ]3 L从人员上看,重XXX,轻XX和XX;
. Y$ X( t! ? m1 `$ u从工作范围上看:重领导强调的方面,轻领导尚未注意的方面
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; O. J0 } K; S( W/ t: k重物质、轻精神;重形式、轻内容;
% O! N: O" c3 A3 s. {重讲评、轻落实;重检查、轻效果4 j6 c+ j( q. S, J9 x N
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[管理工作十个误区]:
! f) W' V( E: V重管理、轻教育;重整顿、轻经常;" i( A5 i& L7 K: |
重结果、轻过程;重个别人、轻身边人;
$ e# M1 G) c ]) h" M重要求、轻细化;重“防火”、轻“救灾”;2 ]' W9 G: e7 Q; P6 `% P5 P1 v
重两头、轻中间;重经验、轻创新% a3 J5 j: I6 U6 z& B) L7 E) E8 I, Q
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一般号召多、具体指导较少;部署任务较多、跟踪问效较少;下发文电较多、督促检查较少;表面了解较多、成果转化较少
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, E' `: v+ v7 m6 O! ~) m个人主义思想抬头,宗旨意识淡化;享乐主义抬头,艰苦奋斗意识淡化;特权主义思想抬头,群众意识淡化+ E: \( Q" h. D1 f
' V6 p5 n+ O# H! e# l工作标准不高;创新意识不强;工作作风不够实;思想作风不够牢;能力素质与现实人物要求不相适应) \. r, f; m Z: w, n
执行上级命令指示不够坚决,训练目标不够明确安全意识较差,xxxx不到位;xxxx工作缺乏科学性和实效性, c7 j; Y9 s9 a8 q
五不(教训):工作指导思想不端正;对管理、教育薄弱的地方不重视;对个别重点人帮教、控制、防范不得力;对危险人员与危险物品结合发生案件的可能性、危害性认识不充分;对建立良好的内部关系考虑不周到。
- r0 J4 M' m4 q9 l子曰:“乱之所生也,则言语以为阶,君不密则失臣,臣不密则失身,几事不密则害成。是以君子慎密而不出也。” ( 孔子说:“扰乱的生起,是言语以为阶梯,国君不保密则失去臣子,臣子不保密则失去身命,机密的事情不保密,则造成灾害。所以君子是谨慎守密而不泄漏机密呀。” )
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事前百分之一的预防,胜过事后百分之九十九的补救。
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保密是永恒的战斗力,泄密是失败的导火索。 m; A- \( X8 W. m- {
2 R2 J% Y9 S5 D3 D2 j保密的汗水越多,泄密的泪水越少。2 t6 B. ~- C' o: S4 G- k3 K
# I! }! @2 D& L6 i: I欲求木之茂,必先固其根;欲求军之强,必先守其密。0 H; |* N% L. M: B$ x* b' i
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保密规定千万条,严格落实第一条。
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行军可走千山万水,保密莫越雷池一步。
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不压保密的“黄线”,不闯保密的“红灯”,不走保密的禁行道“。% a: W. `. r, P5 S1 }
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干工作,一日无功即是过;保秘密,一世无过才是功。7 s5 t# ?. h# m0 R; B! y F
" x. t& E3 J# ]$ _& d& \# Q麻痹和虚荣是保守秘密的大敌。
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面对即将出版的书稿,我们要像排雷的工兵那样谨小慎微。: t/ t' M7 w4 P) c- y7 H
) ?5 ]+ H5 e; e: W) @7 ^" e信息是生成战斗力的数据库,保密是保护战斗力的防火墙。
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保密工作最大的隐患是没有忧患意识。& l$ r& C4 z0 L; q2 ]. k8 [
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