俗话说多干多错，少干少错，不干永不犯错。人出错难免的，一个人要干工作做事情就会出现错误。秘书事务繁杂，更是如此。那么，如何使你的错误能够得到领导以及别人的宽容呢？% r; g2 e+ y4 X4 l% I. j2 }: k
2 S2 `& e$ W6 }一、知道自己错在哪里7 u2 O1 U% u* \7 o
2 |% p% m, v% \/ {5 N$ ^3 ^3 E/ X 领导找你问话之前，你聪明的话，就应该知道自己错在哪里。如果确实不知道自己错在哪里，可以坦白而虚心的询问平时跟你关系较好的同事，或者直接去问领导。在别要告诉你之后，立即找来相关的资料，了解具体的错误在哪里。不知者不怪罪，领导明白你是经验不足或业务不熟而犯下的错误，训斥也就变成了教导。
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2 C0 a6 ?$ U5 I6 k. ?, y1 N6 ]二、不要推卸责任
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6 P; x4 i4 A0 R" Q5 S 每一件事情都不是简单的，往往涉及面广且相互间关系错综复杂。但由于是你手头分管的事务，在发生纰漏时领导追究的当然是你这个当事责任承担者了。这时候你不要乱拉其他相关的同事下水，以此来减轻或者开脱自己罪责的办法其实很笨。正确的做法应该是无论别人有没有错，自己手头的事情做错了，就要担负起自己这份责任。没有一个领导会喜欢看到自己的几个手下互相推卸责任，互相扯皮的场面。8 E3 m3 b' E# T2 }, B6 L9 f% y$ \
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三、态度需诚恳# B7 \2 h3 N+ O" Q! O
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当领导指出你的错误之后，你一定要有个诚恳的态度，不要心里不服气就满怀在不乎地应付，甚至嘴上认错行动上却不改。相反，虚诚恳的认错态度可以使你的罪责减轻，诚恳的态度会让领导认为你本质不坏，人也忠厚老实。, ~2 m# E0 T/ L- E! c" @" b
8 o ^: F6 o( S% ~6 v: Z四、积极寻找弥补措施4 `+ n L! R$ z8 J5 k/ n6 N2 u
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