在党委办公室系统工作会议上的发言提纲范文

今年来，在市委办公室的指导下，我老秘网区办公室工作有三个显著变化。一是地位显著提高。5月7日，区委办公室最年轻的同志周彪正式到金银山街道任职，这标志着我办所有在职同志职级都在副科以上了（除司机外）。至此，近两年区委办先后有5名同志担任区直部门一把手，1名同志荣调省发改委，5名中层骨干荣调市纪委、市政府办， 2名同志到乡镇挂职，5名同志内部提拔。内部局、室、办负责人政治待遇都已落实好。政研室、综调室、秘书一室、秘书二室的负责人都列席常委会。区委办公室在各部门、乡镇街道和老百姓心目中的地位大大提高。二是合力显著增强。全区办公室系统形成了一个中心，拧成了一股绳。五大家活动、会议“每周一统”，没有“撞车”现象。在大型会议、报告、调研、活动筹办中，我办内部联组协作，外部全力配合，各级各部门单位办公室的积极性调动起来了，为区委凝聚人心、团结力量，确保政令畅通、合力兴区发挥了重要作用。三是素质显著提升。我老秘网区办公室系统坚持把学习摆在突出位置，在全系统开展了“活到老，学到老”的大讨论。今年3月，办公室起草并经区委、区政府同意，制发了《关于在全区开展学习型机关创建活动的通知》，办公室系统带头参与12项竞赛评比活动，带头做到了“两个坚持”：坚持在书本中学、坚持在实践中学。牢固树立三种观念，即科学发展观、人生价值观、全心全意为人民服务的宗旨观；认真落实三种作风，即务实多出成果、严谨少出差错、进取走出平庸的作风；大力弘扬三种精神，即开拓创新精神、爱岗敬业精神、团结协作精神，队伍素质普遍提高。乡镇街道办公室今年已分4批24人次轮流到区委办各局、室学习，全系统围绕“七项标兵”都在创先争优。

这个局面的赢得，主要在于我们坚持不懈地在全区办公室系统实施了“六百八实七标”服务工程。

% I2 z' g3 e/ u' u* O8 Y一是抓“六百”，全方位开展基层服务。“六百”指全区办公室系统每年调查100名城乡居民、100家规模以上厂矿企业、100名乡村干部、100名事业单位职工、100名务工人员及100名特殊群体人员。我们紧紧围绕“群众最大的困难和愿望是什么，党和政府能为他们做些什么”这个主题，通过各种方式、各个渠道、各个层面开展接触、调研、服务。区委办公室组织有关部门，对100名社区干部、100名务工人员、100家厂矿企业、100名乡村干部进行面对面接触、沟通、调查；乡镇办公室对100名农户，街道办公室对100名居民都在组织面对面服务。3年来，我们对6000多名群众、干部和300多家厂矿企业的生产生活状况进行了深入接触、了解，掌握了第一手资料，写出了有价值的调研报告100余篇，为此，各级党委政府召开专题会议10多场，帮助基层解决了一些实际问题。八字哨镇党政办撰写的经验文章《赫山区八字哨镇多途径促进农民增收》，在市委办刊物《综合与摘报》上刊发，得到了彭建忠副市长的批示。区劳动和社会保障局对企业用工和务工人员情况进行全面调查，今年帮助2000多名农村居民到本地就业；欧江岔镇党政办的同志与100名群众结对，把群众反映的问题梳理，提交镇党委、政府召开专题会议研究。

二是促“八实”，全身心落实全局服务。“八实”指办公室工作助推新型工业化实，助推新型城镇化实，服务新农村建设实，服务招商引资项目建设实，服务五大民生工程体系建设实，参与“两创”行动实，维护社会稳定实，投身环境建设实。我们鼓励和带动更多的办公室干部积极参与中心工作。由区委常委、区委办主任张金龙带队的S308扩改工程，区委办公室、区委统战部办公室有5名同志参与，办公室系统全力支持，已筹措资金7000多万元，完成征地1439亩，697户的拆迁和补偿基本到位，迁移杨树8000多株、坟墓730多座，今年国庆前25公里全线通车。区委办带头参与招商引资，今年有3名同志作为招商引资中介人在全区经济工作会议上获得了奖励。今年，我们又引进投资5000万元以上项目1个。我们全力服务中心工作的态度和措施都很强硬。凡是中心工作，我们都是急事急办、特事特办、即来即办，从不拖延推诿。纪要、文件审核在主任、副主任、局室负责人这三个环节上都不超过一天时间。办公室系统加强土地流转调研，提出了较好的建议，赫山土地流转已达30多万亩。严格督查惠农政策落实，2亿多惠农资金落实没有出轨。办公室的同志积极协助抓好民生工程体系建设。针对软环境方面存在的问题，区委办公室组织区纪委、区政府办和区直其他部门深入调研，以区委、区政府[2010]1号文件形式出台了《关于进一步优化经济发展环境的意见》。我们督查督办中心任务的落实不放松。充分发挥督查督办职能，配合区纪委扎实开展“察效能”、“督效能”、“查效能”、“推效能”等系列活动。今年4月，对机关干部上班迟到、早退、打牌、玩游戏等问题，进行了全面“暗查”，严肃通报处理了违纪人员，进一步改善了干部作风。跟踪督促落实了今年5次常委会议所作的各项决议。今年来，区委办牵头组织大小督查20多次，形成《督查通报》5期、《督查专报》4期，下发专项督办函10份，有效促进了中心工作落到实处。！

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二是促“八实”，全身心落实全局服务。“八实”指办公室工作助推新型工业化实，助推新型城镇化实，服务新农村建设实，服务招商引资项目建设实，服务五大民生工程体系建设实，参与“两创”行动实，维护社会稳定实，投身环境建设实。我们鼓励和带动更多的办公室干部积极参与中心工作。

二是促“八实”，全身心落实全局服务。“八实”指办公室工作助推新型工业化实，助推新型城镇化实，服务新农村建设实，服务招商引资项目建设实，服务五大民生工程体系建设实，参与“两创”行动实，维护社会稳定实，投身环境建设实。

今年来，在市委办公室的指导下，我老秘网区办公室工作有三个显著变化。一是地位显著提高。5月7日，区委办公室最年轻的同志周彪正式到金银山街道任职，这标志着我办所有在职同志职级都在副科以上了（除司机外）。

、即来即办，从不拖延推诿。纪要、文件审核在主任、副主任、局室负责人这三个环节上都不超过一天时间。办公室系统加强土地流转调研，提出了

心落实全局服务。“八实”指办公室工作助推新型工业化实，助推新型城镇化实，服务新农村建设实，服务招商引资项目

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学习了，这些文章给了很大启发

发挥职能作用 做好服务文章
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今年以来，我办在市委办的精心指导和区委的坚强领导下，紧紧围绕区委的决策部署，坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实全市党务工作会议精神，自觉服从和服务于全区改革发展大局，积极发挥参谋助手、综合协调、督促检查和后勤保障的职能作用，不断强化管理，开拓创新，各项工作取得了新的进展。

一、强化服务意识，创新服务理念

服务是办公室的立身之本、辅政之基、谋事之道，是办公室工作人员的情感所系、职责所在、事业所求。为此，我们把优化服务作为自身工作的主攻方向和根本要义，不断创新服务理念与服务方法，实现了“四个转变”：一是由注重日常事务服务向服务发展大局转变。我们自觉从繁忙的日常事务和文山会海中走出来，围绕服务发展大局，把主要精力和时间放在为领导决策出谋划策上，放在重大问题的协调解决上，放在重大事项的督查落实上，有效地提升了工作水平，得到了区委主要领导的充分肯定。今年以来，共有5项调研成果进入了领导决策视野。二是由被动服务向主动服务转变。主动克服办公室服务往往被动多、主动少的弊端，紧紧围绕区委工作和领导要求，努力超前思考运筹，正确预测发展趋势，紧贴领导求主动，围绕大局谋主动，尊重规律赢主动，牢牢掌握了工作的主动权。如对常委会议实行年度常规议题预告制，年初由我办对常委会议研究常规工作分月作出预安排，向相关领导和部门进行通报。每次常委会议之前，提前一周确定常委会议议题，进一步提高了常委会议的质量。三是由一般服务向个性服务转变。坚决克服那种认为办公室工作“平常事不需要创新、琐碎事没办法创新”的思维惰性，紧紧围绕上级党委、政府的关注点，区委及区委领导的着力点，群众的期盼点，从细节入手，大胆创新，努力使办公室工作更加符合服务对象的工作风格和职业特点，更加具有个性与创造性。如我们将人性化、人文化融入接待工作中，大力推行“五个一”接待模式（即一份微笑、一份《接待手册》、一路热情讲解、一张特色桌签和一本宣传画册），努力提供个性化饮食服务，提升了接待工作的水平。四是由务虚服务向务实服务转变。从改革会议、精减文件入手，继续坚持多会套开，将纪检、组织、宣传、统战、办公室等工作整合为党务工作会议，将旧城改造拆迁、卫生城市创建、城镇建设等工作整合为新型城镇化工作会议，有效精简了会议。要求干部少蹲机关、多下基层，少空谈、积极参与旧城改造、招商引资、立项争资等中心工作。

二、把握服务重心，提高服务质量
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# T; R9 B+ O) ^' h" W1 w0 E( L办公室是综合部门，工作纷繁复杂。要提高服务水平，必须抓住关键，把握重点。在实际工作中，我们着重把握了四个方面：
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一是勤于调研当“外脑”。年初，按照“贴近领导搞调研，服务决策谋大事”的思路，制定下发了《关于认真做好2010年度全区调研工作的通知》，确定了23个由区级领导牵头的重点调研课题和15个由部门单位承办的调研课题，要求全区各部门单位深入开展调查研究，构建了“大调研”、“常调研”的工作格局。明确了本办各组室承担的调研课题，分解了调研任务，在全办形成了“人人参与调研、个个动手写稿”的浓厚氛围。同时，注重提高文稿质量，力求使所写文稿做到立意新、体式新、语言新，真正体现领导的最新思想和最高水平。今年以来，先后组织开展了迎风桥地区组团发展等专题调研8次，共撰写各类讲话、汇报材料等综合文稿76篇，编发《资阳通讯》4期、《领导决策信息》6期、《情况通报》4期，在市级以上刊物发表领导署名文章16篇，得到了区委主要领导的肯定。
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二是捕捉信息当“耳目”。我们坚持把信息工作摆在重要位子。今年以来，共编发《资阳要情》18期，上报信息485条，一些有价值的综合信息被省委办、市委办刊物采用。一是拓宽视野。主动走出就信息抓信息、编信息纯粹为了上报信息的习惯做法，紧紧围绕区委领导的思维方向，准确把握热点难点问题，采取约稿和调研相结合的办法，把捕捉信息的视觉对上放在党和国家的大政方针和产业政策上，对外延伸到搜集发达地区的先进经验上，对下涵盖到的区域经济发展、社会稳定、群众生活等方面上来，拓宽了信息工作的视野。二是健全机制。建立和完善了基层办公室信息日报制度和月度碰头制度，明确各部门单位办公室主任为信息联络员，严格落实了紧急信息报送由我办归口把关的要求，构建了上下贯通、纵横交织、传递快捷的信息网络。三是深入挖掘。不满足于单纯的信息收集和编报，更加注重信息的深度开发和提炼加工，使信息得到升华利用。建立了信息定期整理制度，主动从零散的、局部的信息材料中捕捉具有普遍意义的信息题材，进行分析提炼，找出带有倾向性、普遍性、规律性的东西，为同级党委决策服务。

三是督查落实当“钦差”。按照“全面工作分项督查，中心工作跟踪督查，阶段工作及时督查，领导批示随时督查，建议提案集中督查”的工作思路，以“有作为，有力度，有权威”为目标，共开展决策督查11次，办理领导批示件69件次，其中市委、市政府领导交办件4件，办结率为95%。为提高督查效果，积极探索和完善了“五结合” 工作举措（领导督查与督查领导相结合、集中督查与经常督查相结合、专职督查与联合督查相结合、树正面督查与抓反面督查相结合、督查与调研相结合），进一步健全完善了现场督查、跟踪督查、调研督查和专项督查等工作方式，拓展了督查工作的深度和广度。今年以来，围绕区委常委议决事项、区委经济工作会议贯彻落实情况、信访维稳情况等工作进行了重点督查；围绕89项重点工作、54个重点建设项目进行了反复督查；围绕创建国家卫生城市、砂石市场集中整治、防汛抗灾、安全生产等中心工作进行了全面督查。对市委、市政府交办的查办件，均在查清来龙去脉的基础上，对能办理的有关事项，督促有关部门迅速进行了办理；对不能办理或无法办理的，督促有关部门做好了宣传、解释和稳定工作，并及时向市委、市政府及有关领导作了书面汇报。

四是高效办事当“管家”。 一是公文处理严谨高效。按照规范化、制度化、科学化的要求，严把收发、阅办、归档三个环节，进一步健全完善各项公文办理制度、流程和台帐，认真登记每个文件的办文流程，及时掌握文件去向，及时催办、督办，确保公文快速有序流转；严格程序，严格审核，严把质量，有效杜绝了不规范文件，精简了文件数量，提高了文件质量。今年以来，共制发各类文件52个，收取上级来文87份，办理密码、明传电报227份，没有出现一起漏传、误传、迟传问题。积极推进电子政务内网建设，进一步提高了公文传输的质量和效率。二是会务接待规范细致。接待方面，建立了基本情况资料库，将全区接待场所、乡土特产、重要乡友、经济社会发展亮点以及公务考察点等基本情况整理入库并及时更新。为确保考察活动不影响企业正常生产，引导帮助恒辉电阻、口味王槟榔等企业设计了参观通道。建立健全了《全区政务接待工作流程》等规章制度，确保了政务接待规范有序。今年以来，共承办重大公务接待活动8批次，均未出现任何纰漏。如在长沙举行的资阳工作汇报会，我办组织了120多名乡友到会，会议简朴、隆重、热烈，达到了区委、区政府和乡友交流情况、融洽感情的目的。省委巡视组巡视资阳接待活动，时间地点安排得井井有条，向领导多方位展示了资阳近年来取得的成绩，得到了巡视组领导的好评。会务方面，制定了《关于进一步完善区委常委会议科学民主决策机制的意见》，建立了决策咨询、议题预告、“两委员一代表”列席会议、重大问题票决、党政正职末位表态、集体决策与个人负责、决策通报、决策纠偏、督促检查、责任追究等十项制度，进一步提高了区委常委会议科学民主决策水平。完善并下发了《全区性会议工作规程》，进一步规范了全区性会议服务工作。今年以来，共承办区委经济工作会、党务工作会等大型会议12次，区委常委会议6次。对每次会议都坚持提前准备、分工负责、层层把关，做到了会场布置整洁、会中服务细致、会议材料齐备。同时，我办还主动加强了与区人大、区政府、区政协办公室的沟通和衔接，定期召开区四大家办公室联席会议，加强了对全区重大公务活动、重要会议、重要接待的整合协调与统筹把关。三是机要保密常抓不懈。先后组织召开了全区机要、保密工作会议，组织区委保密委成员和区委办干职工观看了保密警示教育片，向全办各科室赠送了《保密知识图文本》，提高了干部职工的保密意识和保密能力。抓好了党务内网的建设、管理和维护，切实加强对涉密计算机和涉密存储介质的管理，从源头上杜绝了失泄密事件的发生。严格规范密码制度，保证了密码的绝对安全。四是党史工作稳步推进。《中国共产党资阳区历史（1949—2004）》送审稿已经完成，预计7月可正式出版。五是日常工作有条不紊。严格执行值班制度，确保了全天候电话畅通。认真做好值班日志登记，上传下达及时、准确，实现了“零差错”。热情接待材夜思群众，积极为群众排忧解难。今年以来，共接待材夜思群众200多人次，协调解决各类问题35个，进一步密切了党群、干群关系。

4 K" Z) X6 o. w9 J1 r- |三、激活服务要素，提升服务能力

1 V7 Y/ p6 S8 C0 o8 E做好服务文章，关键在人。为此，我办把队伍建设摆在突出位置，通过全面提升干部素质、激发工作活力，为做好服务文章提供了有力保障。

一是加强教育培训，提升干部素质。切实加强了干部的教育培训，采取以会代训、业务点评、专题讲座、轮流上课、跟班学习等方式，提高干部的思想水平和能力素质，努力打造一支“讲党性、重悟性、有定性”、“提笔能写、开口能说、遇事能办”、“沉得下去、走得出去”的优秀团队。切实加强了对基层办公室的业务指导与交流沟通。今年已从基层单位办公室抽调5名干部到我办跟班学习，发现、培养了办公室优秀人才，有效提升了全区办公室系统的整体工作水平。同时，按照“储备一批、使用一批、推荐一批、交流一批”的思路，加强了办公室干部队伍梯队建设。去年以来，我办有3名干部得到提拔重用，有2名干部被选拔到市委、市政府工作；全区有5名基层办公室主任提拔进了科局级班子。
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9 d4 X, ?) s! I' w& U6 {7 S: `二是健全各项制度，激发工作活力。按照“日常工作上水平，重点工作出特色”的整体要求，进一步细化了办公室工作人员的岗位职责和行为准则，切实做到平时分工明确、任务具体、各尽其职，忙时有人牵头、相互协作、重点突破。进一步完善了值班、财务管理、车辆管理等工作制度。建立了科室工作月报告、月督查制度，有效提高了各科室工作效率和质量。推行人文关爱机制，完善了干部职工思想状况定期分析制度和《办公室奖惩及慰问制度》。班子成员之间定期交心，班子成员与干部经常谈心，及时帮助干部解决心理上的疑惑与生活上的困难。对获省、市先进以及在报刊杂志上发表文章等给予一定的经济奖励；对不遵守工作制度、不服从管理、责任心不强，致使工作出现差错的，给予适当的经济处罚，情节严重的，扣除部分工作津贴。进一步完善了全区办公室系统考评方案，着重从业务工作、日常工作完成情况，服从服务于中心工作、重点工作，以及重大公务活动的配合等方面加强对基层办公室的考评，对值班工作出现重大差错、重要情况及重大事件未及时报告、重大公务接待活动出现明显差错、未报送调研材料、擅自上报敏感信息、发生失泄密事件的基层办公室实行“一票否决”；对先进基层办公室及办公室先进个人，分别予以5000元和1000元的奖励。

三是坚持精细化管理，创建“绿色办公室”。大力推行以精、准、细、严为主要特征的精细化管理，完善了区委主要领导批示件办理、人民来信处理、网络留言回复和督办等制度，建立了书记日程、文稿批示、署名文章等台帐，切实提高了为领导服务的水平。积极倡导以“人际关系和谐、办公环境友好”为主要内容的“绿色办公室”创建活动。大力倡导求真务实、埋头苦干的良好风尚，营造了诚信友爱的人际环境和宽松和谐的工作氛围。坚持勤俭节约，倡导低碳办公，要求全办干部从节约“一滴水、一张纸、一度电、一升油”等小事做起，有效降低了运行成本，办公经费开支比去年同期大幅减少

) i, e1 @4 g/ l- K, q精心谋事   聚力干事　努力提高党委办公室参谋服务水平


; O9 S! A3 D- a4 ^4 W今年以来，我老秘网县党委办公室系统认真贯彻落实全市党务工作会议精神，坚持以优质服务为核心，牢固树立以文立室、以文辅政的工作理念，通过加强文秘工作和队伍建设，使工作效能和服务质量有了新的提高。

; |9 C/ ^* {/ F8 v( k  {一、坚持以文立室，做到规范办事
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2 `. D6 w! U* u4 f+ o# p, Z, f在实际工作中我们认识到，党委办公室的作用发挥得好不好，与文秘工作强不强直接相关。因此，我们始终把文秘工作作为办公室工作的龙头来抓紧抓好，不断提高办文办会办事质量和效率。突出抓好以下几个关键环节：

一是文稿讲质量。文稿质量高低，是反映办公室水平的一根标尺。文字工作始终是党委办公室的“主业”，各级各部门以及人民群众看办公室工作，首先就看文字工作的水平。在撰写文稿的过程中，我们要求文秘人员坚持理论与实际相结合，坚持形式服从内容，切实改进文风，不论文稿长短，落笔务求实在，做到合理谋篇，精心构思，切实提高文稿的思想性、指导性和针对性。《南县积极预防和妥善处置群体性事件》、《发展现代物流产业，打造湘北物流中心》等一批优秀文稿先后在《湖南工作》、《新益阳》等省市刊物上发表。
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$ d( K# n* S4 \  l二是办文讲规范。认真贯彻《中国共产党机关公文处理条例》，坚持“精简、规范、优质”文电办理标准，实行文秘人员严格核稿，领导层层把关，不断规范办文程序，切实提高文电办理质量。元至四月，我老秘网县县委办公室共办理各类公文42件，做到了每一份公文制作规范、承办及时、未出差错。进一步加强机要保密硬件设施和涉密制度建设，电子公文传输系统、机要文件管理的安全性能不断提高。
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三是办会讲周密。我们坚持做到会前认真制定方案，周密布置会场，认真检查会务细节，力求不留空档死角。今年来，我老秘网县共组织各类重大会议、接待活动40多次。特别重宾接待活动，组织有条不紊、细致周密，受到一致好评。
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四是办事讲效率。为改进工作作风，强化服务职能，提高工作效率，我们严格执行办文办事限时办结制度、加强催办督办工作制度和过错追究责任制度，对不作为、慢作为的人员进行问责和责任追究。在办事过程中，力求准确理解领导意图，急事先办、大事先办、要事先办，做到大事不误、小事不漏、有条不紊，件件有落实，事事有反馈。

二、注重主动服务，做到精心谋事
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5 m5 ?; a$ y% l& b我们始终把主动服务、精心谋事作为办公室的履职之本，切实发挥党委的参谋助手作用。
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一是精心搞好调研，当好参谋助手。我们要求办公室不仅要当起草文稿的“高手”，更要当党委的“高参”。办公室能不能充分发挥参谋助手作用，最重要的是要加强调查研究，为党委、政府决策提供重要参考依据。今年以来，我们紧紧围绕立项争资、现代物流、企业服务年、返乡农民工回乡创业等南县经济社会发展的重点、难点、深层次问题，选定调研课题，制定调研计划，撰写《返乡农民工回乡创业工程调查》、《对接国家投资政策，加大南县立项争资力度》、《企业服务年：我们如何服务》等调研文稿20多篇。紧紧抓住决策前的调查研究，决策中的对策建议，决策后的督查反馈等主要环节，努力增强调查研究的针对性、实效性。为更好地让领导决策掌握信息，为领导决策提供参考，我们在清理精简原有县直内刊的同时，新创办了《今日信息》、《调研内参》等2个内刊，内容做到“短、平、快”，时效性与针对性紧密结合，信息三天一报，调研一事一送。今年已编发《今日信息》32期、《调研内参》6期，为领导决策提供了有价值的意见和建议，得到领导高度评价。

二是精心抓好督查，推动决策落实。再好的蓝图，不落到实处，就是虚无缥缈的空中楼阁；再正确的决策，不落到实处，就是毫无意义的一纸空文。我们紧紧围绕县委、县政府的重大决策部署，定期督查、重点督查，力求实效；对群众关注的热点难点问题，敢于督查，善于督查，力求解决；对中央和省委、市委领导的批示件，督促办、从速办。为真正发挥督查在推动落实中的作用，提高督查工作的实效，我们建立健全了联合督查工作机制。由县委办牵头，整合县委督查室、县政府督查室和县纪委行政效能监察室、问责办等工作力量，围绕县委、县政府的中心工作，加强工作督查，严格责任查究，进一步促进了工作落实。今年初，县委为了进一步推进全县新农村建设，组织全县涉农部门及各乡镇干部学习省委秘书长杨泰波《日韩考察报告》，并结合岗位实际，认真撰写心得体会。为促进学习活动扎实深入开展，我们先后2次组织上门督查，共收集学习体会文稿500多篇。通过精心筛选，最后确定13篇优秀文稿拟在5月中旬全县农村工作会上作交流发言。
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三是精心搞好服务，提供良好保障。我们建立了县四大家办公室主任联系会议制度，及时沟通、加强协调、密切合作，形成了以县委办牵头、县四大家办公室整体联动、互相配合的服务机制。始终坚持围绕中心、突出重点、超前服务，做到重要会议周密安排，做好领导的文秘服务；重大活动周密协调，做好领导的日程安排；对领导的日常活动、办公设备、交通工具等，尽可能地做到细心周全，让领导不因小事分心，不为琐事操心，集中精力谋大事、抓要事。

三、加强队伍建设，做到聚力干事
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我们把抓学习、强素质作为加强办公室建设的根本措施，通过开展建设“学习型办公室”系列活动，使办公室干部队伍素质有了明显提高，形成了团结干事的生动局面。
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3 C! ~! j6 `4 y; @4 H一是营造学习氛围。注重培养办公室人员坐下来读书、静下来思考、沉下去调研、提起笔写作的良好习惯。大力倡导“每天读书一小时、每月读一本新书、每月写一篇心得体会、每月推荐一批新书目、每季度召开一次学习交流会”的“五个一”学习制度。充分利用网络丰富的资源和便捷的学习方式，动员组织开展上网学习活动，基本形成了工作学习化、学习工作化的浓厚氛围。同时，充分利用南县秘书学会这一平台，先后组织开展了“秘书大讲坛”、“秘书才艺表演赛”、“秘书大征文”等活动，真正做到了学习有内容、展示有舞台，有效地调动了干部加强学习的积极性。
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二是加大培训力度。办公室着眼提高干部职工的整体素质，每年组织开展业务培训，实行人员轮岗，不断提高干部的文字写作能力和办文办会办事水平。针对办公室不同时期文稿存在的突出问题，开展以会代训活动，集中文秘人员，进行集体“会诊”，对重要文稿共同分析研究，集体修改润色，使大家从中受益。办公室每年选派优秀干部到上级党委办公室进行跟班培训，同时也安排各乡镇、部门办公室干部到县委办公室进行跟班学习。通过加大培训力度，全县办公室系统涌现出了一大批“提笔能写”、“开口能说”、“遇事能办”的复合型干部。
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三是培养团队精神。我们建立健全了办公室系统干部谈话交心长效机制，及时了解干部的思想动态，积极帮助解决其思想、工作与生活上的实际问题。适时组织开展集体活动，通过活动求活力，在活动中增强了办公室团队的凝聚力。大力提倡团结合作、精诚共事的团队精神，干部以办公室为家，以爱岗敬业为荣，相互之间密切合作，重大任务或应急事项，打破分工，集中力量突击完成。在日常工作中，大家相互尊重，相互关爱，和谐相处，干部队伍充满朝气活力，办公室工作不断创新发展。

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学习了，学习了！！！！！

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