计划书的编制2 ~/ `+ M% p8 R8 x5 ?
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一、计划要点:
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(一)单位名称、地址、邮编、电话、传真。 5 T4 r9 }& i' U
0 M) w0 @; z! ^! o# } (二)主要人员的名称、地址、电话、背景资料。
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, R3 z5 }. ~2 U2 p0 f (三)单位的主要业务。 3 J7 p2 X$ j2 \# _
6 `5 N% Z% _* N' c (四)研究和开发情况。
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(五)市场情况。
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N" }: _7 M3 K7 a- M0 o# g) { (六)发展战略。
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6 k! f" g& F* O* V4 r/ Y (七)资金需求及使用计划。 \3 Q! X3 z6 `! Z$ z5 T z7 Z
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(八)近三年的财务状况(包括资产负债表及利润表)
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二、计划详述:
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+ y4 J* q4 c+ G# d) j# k (一)单位业务背景。主要叙述单位的发展历史,包括成立时间、主要历史事件等。 0 O6 }/ B2 Q1 f" I Y0 l; ^7 ?
& f$ o2 P* M! u: ? (二)单位业务的详述: 5 M5 h% C/ Q( z4 o* |8 ~
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1、单位业务现状。包括单位产品(服务)介绍、业务的独特性及市场情况等。
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2、单位的经营规划。包括单位的主要业务和业务的发展目标。 3 I( x% |& ]+ [8 k8 R
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3、影响业务发展的主要因素包括:价格、质量、耐用性、可信性、技术性、特色等。 & q ~0 m, s6 C6 Y
6 ?8 b4 n3 \, S/ a7 X9 W (三)市场分析 3 d+ H7 U- J+ I+ G# y
$ v; h' ~+ E/ } 1、产品的潜在购买者。
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" I+ N- ^. W) @9 @" \4 R% }. L( I7 | 2、市场中的用户数量。
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( z# }- {: x& Q% a" ?" ] 3、年购买力、总需求、单位产品(服务)的市场份额。 ) K: p' ~- J9 _* ?9 J
5 F) |" B. e- y/ R 4、用户购买行为的周期性分析: ) V" p6 }& w: P/ e
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(1)单位产品(服务)是耐用品还是常规消费品。
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* e; D4 \; M% w6 H* w, j (2)单位产品(服务)是否有季节性。 7 G: K9 @7 s } ~ R( X
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5、市场目标。主要分析对潜在用户的了解情况。
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(1)分析单位产品(服务)有哪些特性能影响客户的购买决策。
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(2)单位的产品(服务)与市场中同类产品(服务)的比较。
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) j: y8 ^: a4 d (3)分析用户在选择同类产品时有哪些偏爱的程度。
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6、市场外的影响因素:
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7 G- ]4 a( G2 r$ K7 h$ s. {% [5 ^ (1)经济环境因素,包括分析通货膨胀、经济萧条、失业率高低等。 % D! J: Z y: |3 V! E( ?
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(2)社会环境因素,包括消费者的年龄构成,销售地区的人口结构、收水平、家庭规模等。
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' i& H3 R E$ f$ W& p- \ (四)竞争对手分析
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$ Q! x8 p+ e( J# p9 `& n* u 1、已经存在的竞争对手。 # b% W6 w `3 }0 l& J
' Q+ \" j) u& b4 ^( _ (1)已知的主要竞争对手情况。
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$ @. l( M- ^$ x- v, e (2)分析目标市场中顾客购买竞争对手的产品的原因。 & I4 ], u1 g$ d1 w$ P
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2、可能进入市场成为竞争对手的单位。 ) g. v. \1 a* T: J5 z
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(1)这些单位会在何时进入市场,它们要进入市场的原因。 ( a4 l- d# U2 y9 L
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(2)这些单位进入市场后对本单位市场占有率可能造成的影响。
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3、每个竞争对手的业务优势和劣势。包括对手向目标市场推广的产品计划、定价策略、推广和广告策略等。 $ _" _' \: s# [( d7 S! M, [+ `0 t" A
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(五)单位的组织和管理情况 6 I) S8 A. s/ f* U: ~/ z* {" n. v6 ~7 P' }
& N- h. t9 S* F! p% ` 1、单位的组织状况
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- x' V; R( s+ W( y$ J4 S (1)单位的性质(股份制单位、合作经营单位、个人独资)。 ) z6 N& {% C3 g. h6 O: Y& {, @$ m. q* D
+ ^3 g* q8 R* B0 p4 s (2)股本情况和股权结构。 ' J9 B6 t4 U5 M1 w: N
! {$ M7 E5 |6 S6 p' F! P (3)组织结构图及各部门的职能。 0 G2 C$ N3 G7 L: e3 E% \' U
x/ A2 |( u+ I7 r' f, P* g; m 2、当前或未来可能参与单位经营和业务研究开发的主要人员(包括董事、监事、高级管理人员、主要技术人员)介绍他们的背景和能够为单位业务发展做出贡献的特殊才能。 : C# M' ?3 c6 c; i3 H" M8 {, _+ u: E- y
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3、单位人力资源发展计划,包括人才招聘计划、员工培训计划、报酬及分红体系和激励机制等。
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4、介绍单位聘请的财务顾问、会计师、律师、银行,包括费用情况和业务往来情况。 % x6 A) I: U! t8 J0 ?: E
% m! L$ [0 s4 r% O L (六)财务计划 / S* J* o% b3 p* ]6 W* }
3 k! v& f" Z% W9 S 1、最近三年的财务报表及当期财务报表,包括资产负债表、现金流动表、利润表及主要财务指标分析。
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2、单位的融资计划。 ' l: K$ N5 \" k, A2 d5 y6 z( E
+ D2 S4 A# O& \ s (1)融资方案,包括方式、时机、条件、资金数量等。
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9 H; T8 |0 l& B0 S& w( S5 ^ (2)融资前后的资本及股权结构变化情况。
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(3)资金预算,包括何时需要资金,何时和通过何种方式产生回报。 0 d7 [- k# \6 ~9 O3 ?. Z
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(4)经营成本预算,包括:原材料、人工、设备、营销及管理费用和其他成本(如开办费用等)。
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(5)未来的盈利预测,预计资产负债表,现金流量表和利润表。
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(6)盈亏分析,分析盈亏平衡点及预计投资回收情况。 + ~& R6 F% w& Y* Z; d, f& s) d
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(7)资金退出计划及可能的方式:向社会发行股票;向其他单位出售等。 / e& U1 ^3 `$ X4 Y) f
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(七)风险因素。对可以预见的不确定因素进行定量和定性分析包括市场风险、技术风险、经营风险、管理风险、财务风险、政策性风险、投资风险以及其他有可能存在的风险。 # f0 E9 ?# N8 H8 ^6 i6 E$ c# n9 m& s. J
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(八)分项实施进度 : K: Y8 `5 _4 {& W0 k$ L p6 y
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详细分项列述实施计划和进度。 , O' L7 r' U1 s( k, Y* P
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(九)其它。列述上述各项未涉及,但在计划中应列述的有关问题。* Z: H9 f3 g; T6 L a8 j3 r+ w
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