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V- R" d' h: g7 i, y+ p5、在谈及个人的优缺点时,最好以一种自我反省的语气说才能给人以良好印象。
' j- b h; E3 L% f# M; ?, T 4、你善于与什么人相处
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主试人是出于某些职位、行业的特殊需要才提出类似问题的。通过提问,了解该人能否与同事沟通营造良好的办公环境,提高办公效率,能否对外打开局面,广为结识顾客群,以便更好地完成调查、促销等任务。答问策略: ' I+ [8 a o. F4 J1 ]1 ~& [# J
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1、应聘者应以亲切、轻松的语气谈论此类话题,给人以通达、开朗、热情的印象。这印象本身就在说明你这个人很好相处。如果你的态度又拘谨、又严肃,倒证明你这个人不好相交。 % C5 }( p5 |0 W5 ?4 M
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% Q- T2 y1 y+ P h- Y, |0 |; t2、谈及领导问题时应格外慎重。对领导,不存在你喜欢不喜欢的问题,因为你不喜欢,人家仍然是领导。所以应当从领导与被领导的关系上谈论为好。
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6 d! t9 t8 n& M8 V7 B) {3、老好人,好好先生--这种人跟谁都合得来。但某些行业(如警察、质检员等)或某些职位,就不适宜这种人干。所以谈话时,要想到这一点。
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! k$ y! C6 `/ k9 h& ]& }; p4、如果是刚毕业的大学生或是其他刚走出校门的学生,回答这种问题讲些学校生活同学之间的交友事例就行了。
& W; `6 |) W c' W 5、你为什么经常想调动工作 $ U8 l( c$ s; M! F7 ?+ C8 E/ \4 {
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主试人提出这类可能令你感到难堪、尴尬的问题,其意图有二:一是深入了解你申请新工作的内在动因,是嫌过去的工资低?还是本人能力差、表现不好而让人辞退?还是生性好动,老是这山望着那山高,哪儿都呆不住、呆不长?等等。而这些恰恰是所有用人单位最讨厌的地方。二是考察该人的工作态度和应变能力。答问策略:
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1 l6 X3 p4 _$ W! U; b1 Q( A1、这类问题都是非常敏感的话题,答问时宜慎重思考、从容作答。 * j. N0 [8 q/ a
( d6 q8 ^2 S6 O' H/ _1 d2、问及为什么“跳槽”时,不宜强调的理由有:市场不景气,是随大溜被辞退的(主试人会想:为什么不把你留下来呢?);跟原单位的领导不和;想多挣钱;想找离家近点的地方,等等。这类回答易使用人单位觉得你不是最好的职工,弄不好你会故伎重演,所以要小心对待。 % D4 b; l+ U# _
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3、问及为什么“跳槽”时,比较有意思的理由(真有的话):能实现个人的抱负;有更大的机会获得提升和发展;加入公务员队伍可以施展个人的才能以报效社会,等等。
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5 p/ U! C' ^! ]3 H5 W8 X“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法:在两个人面对面的斗智中,他们往往会用一个明显不友好的发问,或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神,来剥取对方彬彬有礼的外表,使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”,这里罗列一些现象,请大家都来琢磨琢磨。 / s& \7 e2 A) O# V* R" c2 g
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(1)你并非毕业于名牌院校?
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妙答:比尔盖茨也未毕业于哈佛大学!
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- X( x6 _, F, r7 z( i(2)你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人。 . n: f& Y8 M0 }9 y
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妙答:那么,我确信如我有缘加盟贵公司,我将很快成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历。
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(3)你专业怎么与所申请的职位不对口? 8 O C$ d& `' F) V9 D
. z5 ?' v# p1 `; u7 b, G1 e) d妙答:据说,21世纪最抢手就是复合型人才,而外行的灵感往往超过内行,因为他们没有思维定势、没有条条框框。
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(4)你学历对我们来讲太高了。
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妙答:我带三张学历证书,你可从中挑选一张您认为合适的,至于另外两张,就请忘掉它。 : Z) N# `6 Z+ L: u+ U e* z4 m1 n' e
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(5)你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗? # g J1 c' f R$ U: M5 f2 s7 A( q
S# t- V% I; H% m) S妙答:他是一个正直的人,但我们之间性情差异太大,无法成为好朋友。
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6 `$ E$ c" R L4 k, u* V(6)你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适?
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妙答:据说内向的人往往具有专心致志,锲而不舍的品质,另外我善于倾听,因为我感到应把发言机会多多地留给别人……
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Z+ b# G9 M: i4 e" r作为应聘者,面对主考官咄咄逼人,你还能有什么应战绝招的话,那就是无论如何不要被“激怒”!处于被“宰”位置的你,如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好,或者欺人太甚而激起了你的怒火的话,那么对不起,你已经输掉了! ' r9 e F, }" q# q" z
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本人积多年的行政工作经验和一定的面试考官经验,已经整理出公务员面试真题及详细解答近一千题,分八大类:个人兴趣、爱好类;就现象谈看法类;处理人际关系类;应对压力、危机类(或处理突发事件类);组织能力类;领导、决策能力类、串词类、演讲类。每一类试题都给出了通用的答题套路,而且每类题里面都有几十道到一百多道真题,每道真题又都给出了详细答案,答案字数都在100到500之间,很好地适应了公务员面试时每道题3到5分钟的要求,绝不是解答提示。欢迎广大网友交流,三明文秘网:caiyes.cn。 $ p; U4 q! K9 e7 L* O, k. d6 a( G
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